Jak pokolenie Z postrzega pracę fizyczną? Wyniki badania.

Jak pokolenie Z postrzega pracę fizyczną? Dlaczego młodzi ludzie nie chcą pracować na stanowiskach, takich jak: magazynier, pracownik produkcji czy pakowacz? Zleciliśmy zbadanie opinii tzw. zetek o pracy fizycznej agencji SW Research. Sprawdź, co wynika z badania!

Pokolenie Z wkracza na rynek pracy z oczekiwaniami zupełnie innymi niż ich rodzice. Dla osób z tej grupy kariera to często coś więcej niż etat. To styl życia, balans między pracą a pasją, a także chęć nieustannego rozwoju. W tym kontekście praca fizyczna choć jest powszechnie dostępna, często jest marginalizowana. Pomimo tego, że jest niezwykle ważna dla wielu sektorów gospodarki dla pokolenia Z wydaje się stać na dalszym planie.

Na zlecenie Job Impulse, agencja SW Research spytała pokolenie Z, czy uważają pracę fizyczną za atrakcyjną? Odpowiedź nie jest tak jednoznaczna, jak mogłoby się wydawać.

Pokolenie Z wciąż daje szansę pracy fizycznej

Blisko 43% przedstawicielek i przedstawicieli pokolenia Z uznaje pracę fizyczną jako „raczej atrakcyjną”, a 10% za „zdecydowanie atrakcyjną”. Ponad połowa respondentów to dużo, biorąc pod uwagę rosnące znaczenie pracy umysłowej i zawodów związanych z nowymi technologiami.

Choć 24% badanych postrzega tę formę zatrudnienia negatywnie, a 14% pozostaje niezdecydowanych, można zauważyć, że praca fizyczna nie jest całkowicie odrzucana przez młodych ludzi. Może ona stanowić realną opcję zawodową pod warunkiem, że zostaną spełnione określone warunki. Przede wszystkim mowa tutaj o wynagrodzeniu, organizacji pracy oraz możliwości rozwoju zawodowego.

– W kontekście rotacji, deficytów kadrowych i przy jednoczesnym wzroście sektorów logistycznych, budowlanych czy produkcyjnych, kluczowym elementem rozwoju gospodarki wciąż pozostaje praca fizyczna. Pracodawcy powinni zatem skupić się na „modernizacji” jej wizerunku. Pokazać, że to już nie tylko siła mięśni, ale także umiejętność korzystania z nowoczesnych narzędzi oraz technologii. To pozwoli pracownikom nie tylko na rozwój praktycznych umiejętności, ale także na zdobywanie specjalistycznej wiedzy. Ona zaś może prowadzić do awansów i nowych ról w strukturach przedsiębiorstw – mówi Łukasz Koszczoł, Prezes Job Impulse.

Jak pokolenie Z postrzega pracę fizyczną?

Główne powody atrakcyjności pracy fizycznej dla pokolenia Z to przede wszystkim dobre wynagrodzenie. Liczy się także 50%, możliwość szybkiego wejścia na rynek pracy (48%) oraz stabilne zatrudnienie, na które jest rynkowy popyt (44%). Te czynniki szczególnie przyciągają osoby młode, nieposiadające wykształcenia wyższego i dla których praca fizyczna stanowi naturalną ścieżkę zawodową.

A z jakich powodów traci na atrakcyjności w oczach generacji zetek? Trzy główne powody to: obciążenie fizyczne – 55%, zbyt małe wynagrodzenie – 50%, a także niski prestiż społeczny – 48%. Szczególnie kobiety widzą w tych czynnikach istotne bariery. Wymagająca natura pracy fizycznej oraz jej status społeczny wywołują bardziej negatywne oceny.

– Warto dodać, że badanie opinii publicznej, które przeprowadziliśmy w maju 2024 roku, potwierdza, iż wyrównanie szans kobiet na stanowiskach związanych z pracą fizyczną wymaga przede wszystkim właściwego dostosowania miejsc pracy oraz zmian w przepisach. Wyniki te w dużej mierze korespondują z naszym najnowszym sondażem. Stanowi to istotną wskazówkę dla pracodawców, podkreślając potrzebę tworzenia bardziej sprzyjającego środowiska pracy, które przyciągnie więcej kobiet. W ten sposób firmy mogą uzupełniać luki kadrowe, z którymi się borykają – dodaje Łukasz Koszczoł.

Jak zatrzymać zetki? Praca fizyczna 2.0

Zmiany kulturowe, jakie zaszły w ciągu ostatnich dekad, wpłynęły na postrzeganie pracy fizycznej. Coraz większy nacisk kładzie się na rozwój zawodowy w obszarach wymagających wykształcenia oraz kompetencji cyfrowych. Prowadzi to do tego, że jest ona często uważana za mniej prestiżową. Tymczasem dynamicznie rozwijająca się gospodarka potrzebuje zarówno pracowników umysłowych, jak i fizycznych.

Co więc zrobić, by praca fizyczna stała się bardziej atrakcyjna dla pokolenia Z? Jak pokazują odpowiedzi, ponad połowa respondentów, bo aż 53%, wskazała na poprawę warunków pracy i bezpieczeństwa. Ale to nie wszystko. Pokolenie Z ceni sobie elastyczność czasu pracy – 48%, trzecim ważnym elementem są zaś atrakcyjne pakiety świadczeń dodatkowych – 46%. Niemniej ważne okazały się inwestycje w nowoczesne technologie, prowadzące do automatyzacji procesów – 35% oraz programy rozwoju zawodowego i szkoleń – 33%.

– Dzisiejsze zakłady produkcyjne znacząco różnią się od tych, które działały zaledwie 15-20 lat temu. Innowacje technologiczne, takie jak digitalizacja i automatyzacja, zmieniły sposób pracy, eliminując wiele uciążliwych oraz powtarzalnych zadań, a w rezultacie znacznie poprawiając warunki zatrudnienia. W BSH powszechnie stosujemy rozwiązania z obszaru Przemysłu 4.0, które wspierają pracowników na każdym etapie produkcji. Wielu kandydatów z pokolenia Z, po zapoznaniu się z realiami funkcjonowania nowoczesnej fabryki, szybko dostrzega korzyści wynikające z pracy fizycznej w takim środowisku – mówi Kamil Szymański, Specjalista ds. Procesów i Projektów HR w BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego.

Jak pokolenie Z postrzega pracę fizyczną? – wnioski

Przyszłość pracy fizycznej w erze cyfrowej zależy od tego, jak skutecznie pracodawcy potrafią dostosować swoje oferty do oczekiwań młodego pokolenia. Automatyzacja, technologia, elastyczne godziny pracy i perspektywy rozwoju to klucze, które mogą otworzyć drzwi pokolenia Z do kariery w zawodach fizycznych. Rynek pracy stoi przed wyzwaniem, ale też ogromną szansą. Czy pokolenie Z znajdzie w pracy fizycznej swoją przyszłość? Wszystko zależy od tego, jak szybko uda się dostosować oferty do ich potrzeb i oczekiwań.