Najpopularniejsze oferty pracy tymczasowej

Praca tymczasowa kojarzy się przede wszystkim z branżą produkcyjną, logistyczną, handlową. I słusznie – bo właśnie z firm z tych sektorów pochodzą najpopularniejsze oferty pracy tymczasowej. Sprawdź, gdzie masz największe szanse na zatrudnienie!

Trendy na rynku pracy. Kogo będą szukać pracodawcy w 2025 roku?

Bezrobocie w Polsce jest rekordowo niskie, sięga zaledwie 5%. Nie we wszystkich branżach znalezienie pracy jest jednak równie łatwe. Dobrze ma się sektor przemysłowy, transportowy, logistyczny, nieco gorzej jest z ofertami pracy w budownictwie, hotelarstwie czy gastronomii (zwłaszcza jesienią i zimą).

Jakie oferty pracy tymczasowej z tych kategorii pojawiają się najczęściej? W przypadku naszej agencji pracy tymczasowej są to:

• pracownik/operator produkcji;
• magazynier;
• operator wózka widłowego;
• operator maszyn CNC;
• logistyk;
• komisjoner (pracownik kompletujący zamówienia);
• nastawiacz maszyn;
• pracownik transportu wewnętrznego.

Charakterystyczne dla rynku pracy w Polsce jest również to, że stopniowo się… kurczy. Liczba urodzeń spada – i to już od kilkunastu lat, więc na rynek pracy wchodzą właśnie osoby, które urodziły się w okresie niżu demograficznego. Z danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, że do 2035 roku liczba pracowników w naszym kraju może zmniejszyć się o 2 miliony.

Niekorzystne zmiany dotkną przede wszystkim branże: przemysłową, edukacyjną, opiekę zdrowotną, handel, rolnictwo, budownictwo. Co to oznacza dla pracowników? Zakłady przemysłowe, firmy transportowe czy sklepy będą musiały sobie poradzić z niedoborem pracowników – można więc spodziewać się dużej liczby ofert pracy w tych sektorach.

Oferty pracy tymczasowej i stałej – co je odróżnia?

Po czym rozpoznać dobrą ofertę pracy tymczasowej? Słowo-klucz to: transparentność. Wiarygodna agencja pracy tymczasowej nie będzie ukrywała przed kandydatami żadnych ważnych informacji. Podzieli się z potencjalnym pracownikiem praktycznymi informacjami na temat:

• rodzaju pracy – tego, jakie obowiązki będzie się w niej wykonywało;
• miejsca pracy – a często także sposobu dojazdu (np. tego, czy firma pokrywa koszty transportu);
• trybu pracy – zmianowego, elastycznego, liczby godzin do przepracowania w miesiącu;
• wynagrodzenia – podstawowego, a także możliwych do uzyskania premii i innych benefitów;
• formy zatrudnienia – na umowę-zlecenie, umowę o pracę na czas określony.

Takie elementy pojawiają się także w ofertach pracy stałej. Gdzie w takim razie tkwi różnica? Praca tymczasowa i stała to dwie różne formy zatrudnienia. W pierwszym przypadku pracownik zawiera umowę z agencją pracy tymczasowej, zawsze na czas określony (maksymalnie 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy). W pracy stałej umowę zawiera się bezpośrednio z pracodawcą. Pracownikom tymczasowym przysługuje urlop, ale nalicza się go za każdy przepracowany miesiąc, mają także krótsze okresy wypowiedzenia.

Jak zwiększyć swoje szanse na zdobycie nowej pracy?

W wymaganiach podawanych w ofertach pracy tymczasowej najczęściej pojawiają się:

• doświadczenie – zazwyczaj oczekuje się ok. 1 roku pracy na podobnym stanowisku, ale w niektórych przypadkach (np. praca na magazynie, pracownik produkcji) doświadczenie nie jest potrzebne;

• dyspozycyjność – warto wiedzieć, że w wielu ofertach pracy tymczasowej pojawia się wymóg obecności w firmie w trybie zmianowym, także w godzinach nocnych;

• w niektórych przypadkach: specjalistyczne umiejętności, np. obsługi maszyn (czasem wymaga się także posiadania certyfikatów i uprawnień, np. do obsługi wózków widłowych);

• umiejętność pracy w zespole, dobra organizacja pracy, odpowiedzialność – to uniwersalne kompetencje, które ułatwiają wykonywanie zadań, niezależnie od stanowiska;

• gotowość do nauki nowych umiejętności – praca w każdej firmie, nawet na podobnym stanowisku, jest nieco inna – jeśli umiesz szybko przyswajać nowe informacje, będzie Ci łatwiej wdrożyć się w nowe obowiązki;

• znajomość języka polskiego – pracownicy tymczasowi najczęściej wykonują swoje obowiązki w zespołach, pod nadzorem lidera – komunikatywne posługiwanie się językiem polskim jest niezbędne, by rozumieć polecenia, zgłaszać nieprawidłowości, współpracować z innymi członkami zespołu.

Kryteria zatrudnienia na większość stanowisk nie są skomplikowane. W wielu przypadkach możesz podjąć pracę nawet bez doświadczenia. Pamiętaj jednak, że im więcej umiejętności i wiedzy zaoferujesz firmie, tym wyższe może być Twoje wynagrodzenie. Warto inwestować w swój rozwój, tym bardziej że pracownicy produkcji, logistyki czy operatorzy maszyn mają szanse na awans w hierarchii firmowej.

Zależy Ci na czasie? Współpraca z agencją pracy tymczasowej może być rozwiązaniem dla Ciebie! Jak widzisz, praca tymczasowa nie różni się znacznie na co dzień od pracy stałej. Pracownicy tymczasowi wykonują takie same obowiązki jak ci zatrudniani bezpośrednio przez pracodawcę, mogą także liczyć na podobne wynagrodzenie, ubezpieczenie zdrowotne i benefity. A także na dodatkowe korzyści: szybkie zatrudnienie, współpracę z wiarygodnymi, dokładnie sprawdzanymi przez agencję firmami, opiekę przedstawiciela agencji.