Limit pracy tymczasowej – jak długo można pracować przez agencję pracy?

„Limit” to słowo, które kojarzy się z ograniczeniem. Obowiązujący limit 18 miesięcy pracy tymczasowej nie musi jednak oznaczać utrudnień ani dla pracowników, ani dla pracodawców. Wprowadzono go, aby chronić interesy osób wykonujących pracę tymczasową. Aby go przestrzegać, warto poznać dotyczące go najważniejsze zasady i warunki. Sprawdź, w jakich przypadkach obowiązuje limit pracy tymczasowej!

Kogo obowiązuje limit 18 miesięcy pracy tymczasowej?

Limit pracy tymczasowej dotyczy osób niezatrudnionych bezpośrednio przez pracodawcę, tylko przez agencję pracy tymczasowej. Przy takiej formie zatrudnienia można wykonywać pracę na rzecz jednej firmy łącznie przez maksymalnie 18 miesięcy w 36-miesięcznym (3-letnim) okresie.

Takie przepisy mogą wydawać się mało przyjazne i dość kłopotliwe dla pracowników tymczasowych. W rzeczywistości jednak limit 18 miesięcy pracy tymczasowej stworzono po to, by chronić osoby zatrudnione. Limit zapobiega sytuacjom, gdy jest się zatrudnionym za pośrednictwem agencji, a de facto wykonuje się pracę stałą.

Od limitu 18 miesięcy jest jeden wyjątek. To sytuacja, gdy pracownik tymczasowy zastępuje nieobecnego pracownika – wówczas limit można wydłużyć do 36 miesięcy, do momentu powrotu osoby zatrudnionej na stałe.

Limit 18 miesięcy obowiązuje w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniany:

• na różne stanowiska w tej samej firmie;
• na podstawie różnych umów (np. o pracę i cywilnoprawną).

Warto pamiętać, że za obliczanie limitu 18 miesięcy pracy tymczasowej odpowiada agencja i pracodawca (użytkownik), a nie pracownik. Warto oczywiście trzymać rękę na pulsie i samodzielnie zapisywać czas pracy, jednak w razie popełnienia błędu osobom współpracującym z agencją nic nie grozi. Po przekroczeniu limitu pracownik może domagać się zatrudnienia na umowę o pracę bezpośrednio przez pracodawcę.

Jak obliczyć czas wykonywania pracy tymczasowej?

Limit nie dotyczy wyłącznie sytuacji, gdy praca ma charakter ciągły i trwa 18 miesięcy bez przerwy. Może się zdarzyć, że pracownik tymczasowy będzie miał przerwy w zatrudnieniu, nawet kilkumiesięczne. Czy w takiej sytuacji limit 18 miesięcy pracy tymczasowej również obowiązuje?

Tak – czas pracy oblicza się dla okresu 36-miesięcznego (łącznie). Jeśli np. pracownik wykonywał pracę przez 6 miesięcy, potem miał 3-miesięczną przerwę, a następnie znowu powrócił do firmy na 6 miesięcy, osiągnie wspomniany limit.

Ważne jest również to, że 36-miesięczny okres liczy się od dnia, w którym zaczyna obowiązywać umowa. Nie ma znaczenia, kiedy pracownik tymczasowy faktycznie zacznie wykonywać zadania na rzecz pracodawcy.

Co po 18 miesiącach pracy tymczasowej? Możliwe opcje dla pracowników

Przekroczenie limitu pracy tymczasowej nie musi oznaczać końca współpracy z firmą. Jeśli pracownik spełnia oczekiwania pracodawcy, wywiązuje się z obowiązków, daje wartość firmie, może zostać zatrudniony na stałe już bezpośrednio. To często stosowana praktyka – pracę tymczasową można wówczas traktować jako sposób na wzajemne sprawdzenie się obu stron.

Oczywiście zatrudnienie bezpośrednio przez pracodawcę nie zawsze jest możliwe, nie tylko z przyczyn leżących po stronie pracownika, ale także innych, np. biznesowych (brak etatów). W takim przypadku pracownik również zazwyczaj nie jest pozostawiany sam sobie. Agencja pracy tymczasowej może skierować go do innego pracodawcy – wówczas limit liczy się od nowa.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. 2003 nr 166 poz. 1608, z późn. zm.).

Co warto zapamiętać na temat limitu pracy tymczasowej?

Oto najważniejsze informacje na temat limitu pracy tymczasowej:

• limit wynosi 18 miesięcy i jest liczony dla okresu 36-miesięcznego: w ciągu tego czasu można wykonywać pracę tymczasową u jednego pracodawcy maksymalnie przez 18 miesięcy;
• praca nie musi być ciągła, można ją wykonywać z przerwami;
• wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik tymczasowy zastępuje inną osobę – wówczas limit może być wydłużony do 36 miesięcy;
• za przestrzeganie limitu odpowiada agencja tymczasowa i firma, do której skierowany jest pracownik;
• po przekroczeniu limitu pracownik może być zatrudniony bezpośrednio przez pracodawcę lub skierowany przez agencję do innej firmy.