Czy praca tymczasowa może prowadzić do stałego zatrudnienia?

Masz umowę o pracę tymczasową i zastanawiasz się, czy po jej zakończeniu możliwa jest dalsza współpraca z firmą, w której wykonujesz pracę? Tak, to możliwe.

Praca tymczasowa jest pełnoprawną formą zatrudnienia, która dla wielu osób sprawdza się jako rozwiązanie na określony czas, a dla innych może stać się początkiem dłuższej współpracy z dotychczasowym pracodawcą użytkownikiem. 

TL;DR – z tego artykułu dowiesz się:

• Co dokładnie oznacza limit 18 miesięcy pracy tymczasowej i jak oblicza się ten okres.

• W jakich branżach pracodawcy użytkownicy często decydują się na bezpośrednie zatrudnienie pracowników tymczasowych.

• Jak może wyglądać bezpośrednie zatrudnienie pracownika tymczasowego przez dotychczasowego pracodawcę użytkownika.

• Co możesz zrobić, by zwiększyć swoje szanse na kontynuację współpracy bezpośrednio z firmą, w której wykonujesz pracę.

Jak długo można pracować na umowie o pracę tymczasową u jednego pracodawcy użytkownika?

Ustawa o pracy tymczasowej ogranicza czas zatrudnienia u jednego pracodawcy użytkownika. W ciągu 36 miesięcy można przepracować na umowę o pracę tymczasową maksymalnie 18 miesięcy. Zatrudnienie pracownika tymczasowego nie musi być ciągłe. Można przepracować kilka tygodni lub miesięcy, następnie mieć przerwę w pracy i ponownie wrócić do tego samego pracodawcy użytkownika.

Ważne: limit dotyczy jednego pracodawcy użytkownika, a nie jednej agencji pracy tymczasowej. Oznacza to, że w ciągu 36 miesięcy możesz wykonywać pracę na podstawie umów podpisanych kolejno w kilku agencjach, ale łączny czas zatrudnienia nadal nie może przekroczyć 18 miesięcy. Jeśli z kolei jesteś zatrudniany/a przez jedną agencję, możesz wykonywać pracę dla różnych pracodawców użytkowników – wówczas czas zatrudnienia jest liczony osobno dla każdego z nich.

Wyjaśnijmy zasady zatrudniania do pracy tymczasowej na przykładach:

• Pani Barbara pracowała w firmie produkcyjnej przez 18 miesięcy, bez przerwy. Była zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej. Po upływie 18 miesięcy upłynął jej maksymalny czas zatrudnienia w tej formie. Nie może pracować na umowę o pracę tymczasową u tego pracodawcy użytkownika przez kolejne 18 miesięcy (aż minie 36 miesięcy od początku zatrudnienia).

• Pan Maciej kilkakrotnie pracował w sklepie jako kasjer. Za każdym razem był zatrudniany na umowę o pracy tymczasowej przez tę samą agencję. Pracował od stycznia do czerwca (6 miesięcy), następnie od października do marca (6 miesięcy) i od lipca do grudnia (6 miesięcy). Po zsumowaniu okazało się, że wykorzystano limit pracy tymczasowej – 18 miesięcy. Do zakończenia okresu 36 miesięcy od początku zatrudnienia pan Maciej nie może już pracować w tym sklepie jako pracownik tymczasowy.

• Pani Katarzyna pracowała w magazynie firmy logistycznej. Najpierw zatrudniła ją agencja pracy tymczasowej A – na 3 miesiące. Następnie nastąpiła przerwa w zatrudnieniu. Później pani Katarzyna została zatrudniona jako pracownica tymczasowa przez agencję B – na 9 miesięcy. Potem, po krótkiej przerwie, zatrudniła ją agencja C – tym razem na 6 miesięcy. W takim przypadku wykorzystano limit pracy tymczasowej. Umowy były podpisane z kilkoma agencjami, ale pracodawca użytkownik był jeden.

• Pan Sebastian w ciągu 36 miesięcy miał podpisanych kilka umów z agencją pracy tymczasowej. Pracował na rzecz kilku różnych pracodawców użytkowników: przez 5, 7 i 8 miesięcy. Mimo że łączny czas zatrudnienia wyniósł 20 miesięcy, limit pracy tymczasowej nie został w tym przypadku wykorzystany.

Co dzieje się po wykorzystaniu limitu pracy tymczasowej? Możliwe są dwa scenariusze:

• Przerwa w zatrudnieniu na umowę o pracę tymczasową do czasu, aż minie 36 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej umowy.

• Bezpośrednie zatrudnienie przez dotychczasowego pracodawcę użytkownika, jeśli firma chce kontynuować współpracę z pracownikiem lub pracownicą już poza formułą pracy tymczasowej. Nie jest to jednak automatyczne ani obowiązkowe – zależy od potrzeb firmy, dostępnych stanowisk i przebiegu dotychczasowej współpracy. 

Gdzie częściej zdarza się bezpośrednie zatrudnienie po pracy tymczasowej? 

Bezpośrednie zatrudnienie po pracy tymczasowej może częściej pojawiać się w takich branżach jak:

• e-commerce,

• logistyka,

• magazynowanie,

• handel,

• obsługa klienta,

• administracja.

Pracodawcy użytkownicy mogą zdecydować się na bezpośrednie zatrudnienie pracowników tymczasowych, gdy chcą kontynuować sprawdzoną współpracę. To rozwiązanie bywa korzystne dla obu stron – firma zna już kompetencje i sposób pracy danej osoby, a pracownik lub pracownica zna organizację, zespół, procesy i zakres obowiązków. 

Jak może wyglądać bezpośrednie zatrudnienie pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika? 

Takie decyzje nie zapadają z dnia na dzień. Jako pracownik tymczasowy/pracownica tymczasowa możesz się spodziewać, że przez kilka tygodni lub miesięcy zatrudnienia liderzy i menedżerowie pracodawcy użytkownika będą obserwować i oceniać Twoją pracę. Jeśli okaże się, że firma ma taką potrzebę, a Twoje doświadczenie i sposób wykonywania obowiązków odpowiadają jej oczekiwaniom, może pojawić się propozycja zawarcia umowy o pracę bezpośrednio z dotychczasowym pracodawcą użytkownikiem. 

Decyzja o bezpośrednim zatrudnieniu po pracy tymczasowej nie jest oczywiście jednostronna. Twój lider, brygadzista lub menedżer może zapytać Cię o Twoje plany zawodowe i chęć kontynuowania współpracy z firmą na innych zasadach. Jeśli odpowiesz na propozycję pozytywnie, będziecie rozmawiać o warunkach: stanowisku, wynagrodzeniu, zakresie obowiązków, wymiarze czasu pracy oraz terminie rozpoczęcia zatrudnienia bezpośrednio u pracodawcy użytkownika. 

Jak zwiększyć szanse na bezpośrednie zatrudnienie po pracy tymczasowej? 

To, czy otrzymasz propozycję bezpośredniego zatrudnienia u pracodawcy użytkownika po pracy tymczasowej, zależy w dużym stopniu od sytuacji firmy, dostępnych stanowisk i aktualnego zapotrzebowania na pracowników. Masz jednak wpływ na to, jak zostanie oceniona Twoja dotychczasowa współpraca. 

Pracodawcy użytkownicy chętniej kontynuują współpracę z osobami, które szybko się uczą, wykazują się odpowiedzialnością, chętnie podejmują się wykonywania nowych zadań, pracują dokładnie i solidnie. Zwraca się też uwagę na komunikację i umiejętność pracy w zespole.

Pamiętaj także o podstawach. Pracodawcy oczekują od pracowników punktualności, dyspozycyjności, braku nieusprawiedliwionych nieobecności.

Stosuj się do tych wskazówek przez cały czas zatrudnienia na umowę o pracę tymczasową. Twoi przełożeni będą Cię obserwować nie tylko przez pierwsze 2-3 tygodnie, ale także później, po okresie wdrożenia.

Po pewnym czasie możesz zapytać bezpośrednio lidera, brygadzistę czy menedżera o plany zatrudnieniowe w firmie i możliwość kontynuacji współpracy bezpośrednio z pracodawcą użytkownikiem. Dobrą praktyką będzie także pytanie o to, co możesz poprawić w swojej pracy i jakie kompetencje warto rozwijać. 

Od pracy tymczasowej do dłuższej współpracy – historie sukcesu 

Pracę tymczasową podejmują w Job Impulse zarówno osoby, które szukają zatrudnienia na określony czas, jak i takie, które chcą zdobyć doświadczenie, poznać daną branżę lub sprawdzić, jak wygląda praca w konkretnej firmie. W niektórych przypadkach taka współpraca kończy się propozycją bezpośredniego zatrudnienia przez pracodawcę użytkownika. Z wielu takich historii przedstawiamy dwie. 

Krzysztof rozpoczął pracę tymczasową w centrum logistycznym firmy e-commerce tuż przed sezonem świątecznym. Początkowo miał wspierać zespół jedynie przez trzy miesiące. Dzięki wysokiej frekwencji, dobrej organizacji pracy i gotowości do nauki obsługi nowych systemów magazynowych otrzymał propozycję bezpośredniego zatrudnienia  po pół roku. Dziś, trzy lata później, pełni funkcję lidera zmiany i odpowiada za koordynację pracy kilkunastoosobowego zespołu.

Anna trafiła do działu administracyjnego firmy produkcyjnej za pośrednictwem Job Impulse. Jej obowiązkami było przede wszystkim wprowadzanie danych i obsługa dokumentacji. Szybko pokazała, że potrafi samodzielnie organizować pracę i wspierać inne działy. Po ośmiu miesiącach firma zaproponowała jej umowę o pracę na czas określony, a rok później – zatrudnienie na czas nieokreślony. Obecnie odpowiada za koordynację obiegu dokumentów w całym zakładzie.

FAQ: najczęściej zadawane pytania o bezpośrednie zatrudnienie po pracy tymczasowej 

Sprawdź szybko najważniejsze zasady zatrudnienia po pracy tymczasowej i przejścia na umowę o pracę bezpośrednio u pracodawcy użytkownika.

Czy pracownik tymczasowy może zostać zatrudniony bezpośrednio przez pracodawcę użytkownika?

Tak. Pracodawca użytkownik może zaproponować pracownikowi tymczasowemu bezpośrednie zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Tak dzieje się dość często. 

Po jakim czasie pracy tymczasowej pracodawca użytkownik może zaproponować bezpośrednie zatrudnienie? 

Nie ma przepisów określających minimalny okres pracy tymczasowej, po którym pracodawca użytkownik może zaproponować bezpośrednie zatrudnienie. Wszystko zależy od potrzeb firmy, dostępnych stanowisk oraz oceny dotychczasowej współpracy. 

Czy pracodawca użytkownik ma obowiązek zaproponować bezpośrednie zatrudnienie po pracy tymczasowej?

Nie, pracodawca użytkownik nie ma takiego prawnego obowiązku. Decyzję podejmuje na podstawie potrzeb kadrowych firmy, a także oceny pracy zatrudnionej osoby.

Czy po pracy tymczasowej można od razu dostać umowę na czas nieokreślony?

Tak. Przepisy nie zabraniają pracodawcy zawarcia od razu umowy na czas nieokreślony. W praktyce częściej podpisuje się umowę na czas określony.

Co się dzieje po wykorzystaniu limitu 18 miesięcy pracy tymczasowej u jednego pracodawcy użytkownika?

Po wykorzystaniu limitu pracownik nie może dalej wykonywać pracy tymczasowej u tego samego pracodawcy użytkownika. Jeśli firma chce kontynuować współpracę, może zatrudnić go bezpośrednio.