Praca na produkcji bez doświadczenia

Coraz więcej firm decyduje się na zatrudnienie na produkcji pracowników bez doświadczenia. Dzięki temu zyskują dostęp do szerszego grona kandydatów, mogą też przeszkolić nowe osoby zgodnie z firmowymi standardami.

Takie podejście to szansa również dla pracowników – dla nich praca na produkcji na start może być okazją do zdobycia pierwszych doświadczeń. Sprawdź, jak szukać pierwszej pracy na produkcji oraz jak wygląda przyuczenie na stanowisku.

Na jakich stanowiskach możesz pracować na produkcji bez doświadczenia?

Firmy produkcyjne najczęściej poszukują pracowników bez doświadczenia na te stanowiska:

• Pakowacz/pakowaczka: osoba odpowiedzialna za umieszczanie gotowych produktów w kartonach, skrzyniach i innych opakowaniach, etykietowanie, przygotowywanie do wysyłki, czasem obsługę maszyn pakujących. 

• Pracownik/pracownica produkcji: to ogólna nazwa stanowiska, na którym obsługuje się maszyny, wykonuje proste prace ręczne (np. montaż), dba o czystość stanowiska pracy.

• Operator/operatorka maszyn: osoba bez doświadczenia może być odpowiedzialna za obsługę prostych elementów linii produkcyjnej.

• Kontroler/kontrolerka jakości: osoba odpowiedzialna za sprawdzanie produktów, wykrywanie błędów i wad oraz zgłaszanie ich przełożonym.

• Pomocnik/pomocnica produkcji: na takim stanowisku można być odpowiedzialnym np. za dostarczanie materiałów innym pracownikom, prace porządkowe, wykonywanie prostych prac manualnych.

W niektórych firmach łączy się te stanowiska ze sobą. Pracownik produkcji może być np. jednocześnie pakowaczem czy kontrolerem jakości.

Pracodawcy decydują się na zatrudnianie pracowników bez doświadczenia i przyuczanie ich w miejscu pracy z powodu:

• Konieczności szybkiego przeprowadzenia rekrutacji, np. z powodu zbliżającego się wysokiego sezonu w branży.

• Zakresu obowiązków nie wymagającego wysokich kwalifikacji.

• Specyfiki pracy w danej firmie – niektórych kwalifikacji i umiejętności nie da się zdobyć w innym miejscu pracy.

Niekoniecznie będzie to zatem wynikało z problemu: „mamy braki kadrowe, nie możemy nikogo znaleźć, więc bierzemy wszystkich”. Nie musisz obawiać się ofert pracy na produkcji bez doświadczenia – tym bardziej, jeśli są publikowane przez sprawdzonych pracodawców lub agencje pracy tymczasowej.

Czy praca na produkcji jest dla Ciebie?

W ogłoszeniach dla pracowników produkcyjnych wymóg doświadczenia często jest zastępowany wymaganiami dotyczącymi umiejętności miękkich. Firmy produkcyjne chętnie zatrudniają osoby:

• szybko uczące się;

• odpowiedzialne;

• sumienne i dokładne;

• gotowe do wykonywania prostych, monotonnych czynności;

• sprawne fizycznie;

• komunikatywne;

• potrafiące współpracować w zespole.

Jeśli ten opis pasuje do Ciebie, to bardzo możliwe, że odnajdziesz się w pracy na produkcji, a Twój pracodawca będzie zadowolony z tego, jak wykonujesz obowiązki. Warto wpisać te kompetencje w CV lub napisać o nich w formularzu aplikacyjnym. Pamiętaj, by robić to uczciwie – rekruter zweryfikuje te informacje podczas rozmowy.

Jak wygląda pierwszy tydzień pracownika produkcyjnego?

Pierwsze dni w pracy na produkcji to czas na przyuczenie do wykonywania obowiązków. Pracodawca powinien starannie zaplanować wdrożenie, tak aby pracownik mógł jak najszybciej zacząć działać, bezpiecznie i efektywnie.

Firmy produkcyjne zatrudniające osoby bez doświadczenia często piszą w ogłoszeniu „zapewniamy szkolenie”. Co to oznacza w praktyce? Przykładowy pierwszy tydzień pracy na produkcji, z pełnym wdrożeniem i przyuczeniem może wyglądać tak:

• Dzień 1: formalności, podpisanie umowy i innych dokumentów, szkolenie BHP, wydanie odzieży roboczej i sprzętu, oprowadzenie po hali produkcyjnej.

• Dzień 2: pokazanie pracownikowi stanowiska pracy, omówienie działania maszyn i narzędzi ręcznych, obserwacja czynności wykonywanych przez bardziej doświadczonego pracownika.

• Dzień 3: pierwsze samodzielne próby wykonywania obowiązków na stanowisku pracy pod nadzorem doświadczonego pracownika.

• Dzień 4 i 5: dalsze wdrażanie się w obowiązki, nabieranie wprawy, praca w coraz szybszym tempie i z coraz mniejszą liczbą błędów.

Pod koniec pierwszego tygodnia często przeprowadza się pierwszą ocenę pracy nowo zatrudnionej osoby. Ta ocena nie decyduje jeszcze o kontynuacji zatrudnienia. Ma dać nowemu pracownikowi wskazówki, które pomogą mu pracować w odpowiednim tempie i z zachowaniem standardów jakości.

Cały proces wdrożenia pracownika produkcji bez doświadczenia może trwać nawet 3 miesiące, tyle, ile wynosi próbny okres zatrudnienia. To ważne, by w tym czasie miał on wsparcie brygadzisty lub bardziej doświadczonych kolegów z zespołu, mógł zadawać pytania i zgłaszać wątpliwości.

Wyzwania podczas przyuczania do pracy: dla zatrudnionych i pracodawców

Z jakimi wyzwaniami najczęściej spotykają się pracodawcy zatrudniający osoby bez doświadczenia?

• Wysoka rotacja – wielu pracowników rezygnuje już w pierwszych dniach, po zapoznaniu się z miejscem pracy i obowiązkami. Oznacza to konieczność prowadzenia rekrutacji od nowa.

Jak sobie z tym radzić? Wysoką rotację można ograniczyć dzięki profesjonalnie przeprowadzonemu onboardingowi, wsparciu bardziej doświadczonych osób, a także starannej weryfikacji umiejętności kandydatów podczas rekrutacji.

• Konieczność oddelegowania do przeszkolenia brygadzistów i innych doświadczonych osób – w tym czasie nie mogą wykonywać swoich standardowych obowiązków. Może to powodować u nich stres, poczucie presji czasu i rodzić opór.

Jak sobie z tym radzić? Warto rozważyć premie i dodatki za szkolenie nowych pracowników. Pomocne jest także opracowanie jednolitych standardów wdrożenia, z gotowymi materiałami i instrukcjami.

• Niedopasowanie oczekiwań i rzeczywistości – to, co kandydaci deklarują podczas rozmów rekrutacyjnych, może okazać się nieprawdą. Szczególnie trudne do zweryfikowania są umiejętności miękkie (współpraca w zespole, komunikatywność, odpowiedzialność).

Jak sobie z tym radzić? Przede wszystkim warto dopracować proces rekrutacyjny. Kompetencje miękkie najłatwiej zweryfikować poprzez testy, zadania oraz pytania behawioralne.

• Ryzyko błędów i spadku jakości – jeśli nowy pracownik zbyt szybko zostanie pozostawiony sam sobie i będzie musiał pracować w standardowym tempie.

Jak sobie z tym radzić? Warto dać nowej osobie odpowiednio dużo czasu na wdrożenia, a w planach produkcyjnych uwzględnić jej niższą efektywność na początku. W redukcji błędów pomoże też rzetelne przeszkolenie oraz oddelegowanie bardziej doświadczonej osoby do pomocy.

Z jakimi wyzwaniami można spotkać się podczas pierwszej pracy na produkcji?

• Szybkie tempo pracy – nie każdy pracownik jest na to przygotowany.

• Brak wsparcia od bardziej doświadczonych osób: brygadzistów, innych członków zespołu.

• Niezgodność rzeczywistości z oczekiwaniami – tak może się dziać, gdy pracodawca nie poinformował w trakcie rekrutacji o szczegółach zatrudnienia, zakresie obowiązków, charakterze pracy.

• Zbyt duża monotonia – wiele osób dopiero po podjęciu pierwszej pracy na produkcji przekonuje się, że taki model nie odpowiada ich temperamentowi.

• Tryb zmianowy i praca w nocy – to warunki, do których można się przyzwyczaić, ale wymaga to czasu.

Jak sobie z tym poradzić? Tu ważną rolę ma pracodawca: powinien jak najdokładniej poinformować w trakcie procesu rekrutacyjnego o charakterze pracy, a także zorganizować dobrze zaplanowany onboarding (łącznie z wyznaczeniem osób odpowiedzialnych za wdrożenie nowego pracownika).

Kolejne kroki – jak pracownicy produkcyjni mogą podnieść swoje kwalifikacje?

Operator maszyn, pakowacz czy kontroler jakości to dobra praca w produkcji na start. Możesz mieć jednak większe ambicje i chcieć się rozwijać (a przy okazji: zarabiać więcej). Masz kilka opcji do wyboru, by podnieść swoje kwalifikacje i awansować w strukturach firmy. Możesz:

• Zdobyć uprawnienia UDT do obsługi wózków widłowych, suwnic czy podestów ruchomych.

• Zrobić kursy dla operatorów maszyn, np. wtryskarek czy CNC.

• Poznać normy ISO, nauczyć się czytać dokumentację techniczną oraz obsługiwać specjalistyczne oprogramowanie – to kompetencje niezbędne, gdy chcesz się specjalizować w kontroli jakości.

• Rozwijać kompetencje miękkie, dzięki którym będziesz efektywnie zarządzać zespołem – wówczas możesz liczyć na awans na stanowisko brygadzisty lub lidera.

Praca bez doświadczenia na produkcji – najczęściej zadawane pytania

Gdzie można pracować na produkcji bez doświadczenia?

Firmy produkcyjne najczęściej zatrudniają osoby bez doświadczenia na stanowiska: pakowacz/pakowaczka, pracownik/pracownica produkcji, operator/operatorka maszyn, kontroler/kontrolerka jakości, pomocnik/pomocnica produkcji.

Czy praca na produkcji jest trudna?

Praca na produkcji może być uważana za trudną ze względu na monotonny charakter, wykonywanie czynności na stojąco przez wiele godzin, a także tryb zmianowy (ze zmianami trwającymi po 8 lub 12 godzin).

Kto może pracować na produkcji?

Praca na produkcji wymaga sprawności fizycznej, często także zdolności manualnych. Pracodawcy oczekują także umiejętności miękkich: komunikatywności, odpowiedzialności, sumienności. Doświadczenie często nie jest wymagane – wiele umiejętności można nabyć w ramach przyuczenia.

Jak wygląda pierwszy dzień w pracy na produkcji?

Pierwszego dnia w pracy na produkcji pracodawca organizuje najczęściej szkolenie BHP, podpisanie umowy, wydanie odzieży ochronnej. Nowy pracownik jest oprowadzany po hali produkcyjnej, pokazuje mu się jego miejsce pracy.

Ile zarabia pracownik produkcji bez doświadczenia?

W pracy na produkcji na start otrzymuje się najczęściej płacę minimalną (najniższą krajową). Pracownicy mogą za to liczyć na premie i dodatki, np. za pracę w nocy, nadgodziny, wysoką frekwencję, realizację planu.