Job Diverse
Impulse to inclusion
Wieloletnią misję promowania i doceniania różnorodności przez Job Impulse kontynuujemy rozwijając projekt Job Diverse.
Projekt TAKpełnosprawni
Job Nowiny – newsletter polsko-ukraiński
Centrum pomocy Ukrainie Job Impulse
Współpraca z NGO wspierającymi Ukrainki w Polsce
Współpraca z fundacją Dostupno.ua wspierającą osoby z ON z Ukrainy
Projekt Job Diverse
Dostrzegamy, że inkluzywność jest kluczem i wymaga świadomego podejścia.
Inkluzywność
to nie tylko polityka, ale codzienna praktyka w firmach.
Różnorodne zespoły
to większa kreatywność, lepsze pomysły i większą odporność organizacji na zmiany.
Otwartość firm
na różne grupy pracowników to przewaga konkurencyjna.
Łączymy ludzi, wartości, możliwości.
W ramach projektu Job Diverse obejmujemy wsparciem grupy defaworyzowane na rynku pracy:
- osoby z niepełnosprawnościami,
- kobiety powracające na rynek pracy,
- osoby bardziej doświadczone (50+),
- młodzież, wchodząca na rynek pracy,
- osoby z zagranicy pracujące poniżej kwalifikacji.
Oferujemy rekrutacje, szkolenia, doradztwo i praktyczne narzędzia, które pomagają przełamywać bariery i tworzyć równe szanse dla osób z grup defaworyzowanych.
Naszym celem jest partnerstwo w budowaniu i rozwoju włączającej kultury pracy.
Współpracując z Job Impulse Pracodawcy otrzymują bezpłatnie*:
*Warunek skorzystania z usługi: współpraca z Job Impulse w ramach pracy tymczasowej, rekrutacji stałych, legalizacji.
Webinary
Szkolenia stacjonarne
Materiały szkoleniowe
Newsletter DiverseLetter
Skupiamy się na szkoleniach z zakresu z DEI (Różnorodność, Równość i Inkluzja), które stanowią istotny element strategii ESG. Obowiązek raportowania niefinansowego wynika z dyrektywy CSRD.
Zakres tematyczny
Różnorodność kulturowa w praktyce firm produkcyjnych
Pracownicy z Ukrainy / Filipin / Afryki
-
Cel szkolenia:
poznanie praktycznych aspektów pracy w zespole zróżnicowanym kulturowo, ze szczególnym uwzględnieniem komunikacji i rozwiązywania konfliktów.
-
Forma szkolenia:
Webinar, 60 min
Zarządzanie różnorodnością wiekową oraz płciową
-
Cel szkolenia:
zmiana perspektywy pracodawców na zatrudnianie osób różnego wieku i płci, pokazanie korzyści płynących z różnorodnego zespołu oraz sposobów na adaptację środowiska pracy.
-
Forma szkolenia:
Webinar, 60 min.
Komunikacja i współpraca w zespole wielokulturowym a bezpieczeństwo psychologiczne
-
Cel szkolenia:
zbudowanie świadomości na temat znaczenia bezpieczeństwa psychologicznego w zespole, szczególnie w obliczu zmian oraz różnorodności kulturowej.
-
Forma szkolenia:
Webinar, 60 min.
Włączanie osób z niepełnosprawnościami
-
Cel szkolenia:
przełamanie obaw i stereotypów związanych z zatrudnianiem osób z ON, prezentacja realnych korzyści i możliwości wprowadzenia racjonalnych usprawnień.
-
Forma szkolenia:
Webinar, 60 min.
Inkluzywna rekrutacja i onboarding pracowników
-
Cel szkolenia:
zbudowanie kompetencji w zakresie prowadzenia procesów rekrutacyjnych, które są wolne od uprzedzeń i oparte na zasadach włączania, w celu pozyskania najlepszych kandydatów z różnorodnych grup społecznych i zawodowych.
-
Forma szkolenia:
Webinar, 60 min.
Korzystając ze szkoleń w ramach Job Diverse zyskują Państwo możliwość dołączenia do DiverseLetter – naszego kwartalnego newslettera z dobrymi praktykami DEI w obszarze pracy tymczasowej.
Grupy docelowe szkoleń:
Działy HR / Działy Rekrutacji / Kierownicy liniowi
Szkolenia poprowadzi
Tetiana Hrytsyk — Liderka ds. różnorodności i inkluzji w Job Impulse, certyfikowana trenerka, absolwentka Akademii Liderek społecznych, uczestniczka programu edukacyjnego Obserwatorium DEI, koordynatorka projektu Centrum pomocy Ukrainy Job Impulse.
Posiada ponad 9 letnie doświadczenie w obszarze rekrutacji międzynarodowych i pracy tymczasowej. Specjalizuje się w koordynowaniu projektów oraz prowadzeniu szkoleń międzykulturowych, warsztatów z zakresu rekrutacji i rozwoju zawodowego dedykowanych migrantom i migrantkom. Przeprowadziła ponad 200 godzin szkoleń. Współpracuje z NGO, organizacjami wspierającymi uchodźców oraz lokalnymi społecznościami działającymi na rzecz wsparcia osób z grup defaworyzowanych na rynku pracy.
